读《你在为谁工作》有感

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读《你在为谁工作》有感

读《你在为谁工作》有感1

  “为谁工作”,平时很少想这个问题,且往往不由自主地认为:“我在为学校工作,为师生服务”,所以经常觉得自己很累,受一点委屈就有怨言,心里感到不平。读了此书,才觉惭愧,懂得了工作是一个人的基本需要。

读《你在为谁工作》有感

  不仅仅为了钱,为了生存,更是一种安全需要——使你的生活有安全感;

  社交需要——能与他人开展交流,分享幸福,分担忧愁;

  人格尊严的需要——可得到别人的肯定和赞扬;

  自我表现的需要——可充分展示自己的才能,体现人生价值。

  因为工作,生活上有了保障,精神上有了支柱,生命有了意义。明白了这个道理,工作也有劲了,也能更投入更努力地去干好。因为我牢记“我自己努力工作”。

  我现在的工作很辛苦,也很烦琐:学生在校就餐的人数骤然增多,而且现在的孩子在伙食上比较挑剔。既要做到营养搭配,又要合他们的胃口,很难;老师的伙食更是不敢怠慢,他们上课很辛苦,让老师们吃好是我应尽的责任,但是再难的事,只要用心去做,是一定能做好的。我会珍惜现在的工作机会,认真做好自己的本职工作。通过认真地工作,让自己生活得更好,让自己更开心,让生命更有意义。

  我牢记“我在为自己工作”。

读《你在为谁工作》有感2

  读了一本《你在为谁工作》,读后深刻体会到了一个人生哲理:仅有抱着“为自我工作”的心态,承认并理解“为他人工作的同时,也是在为自我工作”这个朴素的人生理念,才能心平气和地将手中的事情做好,也才能最终获得丰厚的物质报酬,赢得社会的尊重,实现自身的价值。

  一、为什么要努力工作

  1、态度决定一切。一个人对工作的态度是他志向的表示。所以了解一个人的工作态度,就是了解了那个人对生命的态度。因为工作就是付出努力以到达某种目的,工作是一个施展自我才能的舞台,工作是人们要用生命去做的事。所以我们在工作的时候,必须要坚持进取的工作态度和持久的热情。

  2、不只为薪水而工作,还要为自我的成长而工作。薪水仅仅是我们工作回报的一部分。工作能丰富我们的经验,增长我们的智慧。在工作中,我们获得技能与经验,工作赋予我们终身受益的本事。

  3、认真工作是真正的聪明。认真工作,才能使我们获得丰厚的报酬,满足我们的基本需要。仅有在工作中锻炼自我的本事,使自我不断提高,加薪升职才有可能变成现实。否则,今日工作不努力,明天努力找工作。

  二、敬业,最完美的工作态度

  1、工作中无小事,进取的工作态度才能做好事情。把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中,没有任何一件事情,小到能够被抛弃;没有任何一个细节,细到应当被忽略。不屑于做小事的人做起事来十分消极,可是是在工作中混时间;而进取的人则会安心工作,把做小事作为锻炼自我、深入了解公司情景、加强公司业务知识、熟悉工作资料的机会,利用小事去多方面体味,增强自我的确定本事和思考本事。我们职业学校的学生教育管理工作何尝不是如此呢?

  2、心中常存职责感,忠诚于自我的职业。职责感是一个人对待任务。一个人职责感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩,而这又决定了他工作成绩的好坏。一个有职责感的员工,不仅仅要完成他自我份内的工作,并且要时时刻刻为企业着想。

  3、绝不拖延,立即行动。拖延是一种恶习,拖延会侵蚀人的意志和心灵,消耗人的能量,阻碍人的潜能的发挥。避免拖延的惟一方法就是“此刻就做”,接到新的工作任务,就立即切实行动起来。正所谓“笨岛先飞早入林”。

  三、如何使自我从优秀变为卓越

  1、点燃自我工作的活力。活力是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力,对工作充满高度的活力,能够使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。活力是工作的灵魂,甚至就是工作本身。仅有在热爱工作的情景下,才能把工作做到最好。美国著名激励大师博西崔恩针对如何恢复工作活力,提过五点提议:(1)改正仅有兴趣才能让我们对工作充满活力的看法。(2)把工作当成一项事业。(3)树立新的目标。(4)学会释放压力。(5)切勿自满。

  2、做进取者。试着为自我设立更高的目标,不断追求更高的自我定位。不断追求更高的定位,从根本上说,是为了自身不断的提高。不断进取的过程更是重塑自我的过程。这好比跳高运动员,不断进取就是要把跃过的横杆升高一格或几格,力争跳得更高一点儿。

  3、培养好习惯,改掉坏习惯。好的习惯使我们受益,坏的习惯则是我们行动的障碍。好的习惯有:坚持“每一天比别人多做一点”的工作态度;学习的脚步不能稍有停歇,定期为自我充电。

  总之,读这本书的最大收获是:在工作中,不管做任何事,都应将心态回归到零:把自我放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘情不愿,于公于私都没有裨益。

读《你在为谁工作》有感3

  “每个人都有不同的工作轨迹,有的人成为公司里的核心员工,实现了自己的价值;有的人一直碌碌无为;有些人牢骚满腹,总认为与众不同,而到头来仍一无所获……众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几。那么,是什么在造就我们、改变我们?是“态度”!

  上面这段话出自《你在为谁工作》。毋庸讳言,这本书讨论的是一个似乎有些老套的问题:工作态度。涉及此问题的书不少,但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度,而至于为什么这么做,所给的解释未能触动人们内心。

  《你在为谁工作》则不同,它通过提出“你在为谁工作?”这个需要自我反思的人生问题,并对这个问题进行了深刻细致的解答,从而让每一位员工从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时,也是在为自己工作”的朴素理念。

  正确看待工作,是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为老板打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法,那他在工作时的外在表现绝不会激情四射。

  那么,工作是什么?书中说:“工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作是我们需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同,揭示了工作的真正内涵,为点燃工作激情打下基础。

  工作不仅能赚到养家糊口的薪水,同时,困难的事务能锻炼我们的意志,新的任务能拓展我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说,工作是为了自己。不懂得这一点,工作起来就会毫无生气,即使是身处高位、拿着高薪也不例外。

  因此,书中多次警醒人们:“在工作中,不管做任何事,都应将心态回归于零:把自己放空,抱着学习的态度,把每一次任务都视为一个新的开始,一段新的经验,一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘情不愿,于公于私都没有裨益。”

  工作态度就是竞争力,这是《你在为谁工作》强调的重点。在公司里,员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时,也在竞争态度。一个人能否从众人中脱颖而出,固然需要他的能力超越众人,更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功,但是成功的人们都有着一些相同的态度。

  那些被解雇或者始终得不到提升的人,往往不是因为他们的能力不够,而是他们的态度不够端正。在风云变化的职场上,思维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业内资深人士不断地涌进我们所在的行业或公司,我们每天都在与几百万人竞争,懒散地对待工作,只会导致竞争力减弱,最终被市场淘汰。

  工作态度是一个永远讲不完的话题,因为我们会在工作中遇到各种问题,它们会影响我们的作激情。但不管怎样,如果希望获得成功事业,成就美好人生,良好的工作态度是不可或缺的。

  前阶段似乎有书中所说的消极心情,所以特意找来拜读,读来心中豁然开朗,收益非潜!希望那些进入职业倦怠期的教师有空能和我一起分享一下书中的哲理,为自己紧张的工作找到真正的价值!

读《你在为谁工作》有感4

  这个学期,学校赠送两本书给老师们业余时间阅读,一本是《你在为谁工作》,另一本是《把信送给加西亚》。前段时间,我读了《你在为谁工作》这本书,感触颇深,从中受到了很多启发。

  “工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活得质量。” ——约翰.洛克菲勒

  上面这段话出自《你在为谁工作》的卷首语。毋庸讳言,这本书讨论的是一个大家都明白的问题:工作态度。涉及这个问题的书很多,但此书却能通过提出“你在为谁工作?”这个需要自我反思的人生问题,对这个问题通过具体事例进行了深刻细致的解答,从而让每一位读者从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时,也是在为自己工作”的思维理念。

  读完这本书,我静下心来想了想:我到底在为谁工作?想起刚参加工作时,那时的我是为了有个好的职业而工作。报考师范学校时,爸爸和初中的班主任对我说:“女孩子当老师最好了,读完师范出来就是城镇户口,而且是铁饭碗,靠得住!工作环境也很单纯!”确实,八十年代末初中毕业报考师范的我,是为了将来不饿肚子而努力工作。年轻时的我很懂事,为了不给家里增添太多的负担,所以在自己的工作岗位上辛苦付出,疲惫、无奈、受气、披星戴月、流泪流汗......当时的工作只是谋生,谋生是每个人必需的本事,会谋生才不会成为社会的负累,才能担当家庭的各种责任。刚参加工作的前几年,年轻的我没有太多思想,也没有具体的工作计划,只是一天又一天的重复着自己的教育工作,像机器一样,这是为了工作而工作。

  随着工作时间的延长和工作经验的积累,逐渐让我明白了工作是人性的励练,惰性的考验,感恩的回报,责任的答卷。有句话说得好:今天工作不努力,明天必定要去努力找工作。我们一定要珍惜现在的工作,即使是为了生存。工作决不是为了工作而工作的消极心理,重要的是对待工作的态度。

  在我不断学习逐渐成长的过程中,我渐渐的明白了,一个人对待生活,对待事物的态度,决定了一个人的价值取向,决定了一个人能否赢得成功。生活当中比如刷牙、洗脸、走路、上班、工作、休息、娱乐,每件事情,都因为你的态度而决定。认真对待每一件事,你的生活和工作才可能健康和顺利,一切困难才会在你眼前化为过眼云烟。作为一名培育祖国花朵的辛勤园丁,对待孩子,对待教育工作的态度,就是对待自己人生的态度。不同的态度决定我们人生目标能否实现,决定我们教育工作的质量。而认真工作后的我们还要不断追求更高的自我定位,从根本上说,是为了自己不断的进步。不断进步的过程更是重塑自我的过程。这个新的自我所处的位置更高,必将会有更杰出的工作表现。当然,要想达到更高的位置,仅仅有强烈的进取心还是不够的,我那还必须不断增强工作所需的能力,并付出巨大的努力。你需要付出相当大的代价才能让自己变得更强壮。同时在近几年的工作当中,也是我明白了一个道理:无论我们从事什么样的工作,其实都是处在一个团队当中。只要团队中的每一个人各司其职,才能使得我们的努力得到回报。在工作中,我们所采取的正确态度,应该是接受分工,并且全身心地投入到工作中去。在工作过程中,与同事和谐相处、密切合作,才能让自己在团队工作得更顺利、更美好!

  努力干好自己现在所拥有的工作吧!它是一笔巨大的财富,珍惜眼前所拥有的,因为它会让你体会到成就感,工作之余,多花一些时间反思一下自己,想想我还有哪些需要改进和提高的地方,看看自己的工作是不是已经做的很完美,如果每天我们都能怀着一颗感恩的心去工作,而不是抱怨,相信工作时的心情自然是愉快而积极的,工作的结果也将大不相同。带着愉快的心情去工作吧,你将会有意想不到的收获。

读《你在为谁工作》有感5

  花了好长时间,终于把《你在为谁工作》看完,心灵为之震撼!心潮起伏不平,是的你在为谁工作?想想很简单的道理,又有谁细想过呢?而恰恰工作态度却是决定你的人生的转折点。我们到底在为谁工作?这是在很多人心目中都曾有的疑问。其实《你在为谁工作》这本书给了我们答案:我在为自己而工作,为自己的理想,为自己的将来,为自己的成功而奋斗。

  “每个人都有不同的工作轨迹,有的人成为公司里的核心员工,实现了自己的价值;有的人一直碌碌无为;有些人牢骚满腹,总认为与众不同,而到头来仍一无所获……众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几”。那么,是什么在造就我们、改变我们?是“态度”!毋庸讳言,这讨论的是一个似乎有些老套的问题:工作态度。涉及此问题的书不少,但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度,而至于为什么这么做,所给的解释未能触动人们内心。《你在为谁工作》则不同,它通过提出“你在为谁工作?”这个需要自我反思的人生问题,并对这个问题进行了深刻细致的解答,从而让每一位员工从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时,也是在为自己工作”的朴素理念。正确看待工作,是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为企业打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法,那他在工作时的外在表现绝不会激情四射。一个人的对待工作的心态,是积极的还是消极的,是上进的还是无所谓的,直接影响工作的好坏。工作是一个人施展自己才能的好舞台,无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做,总有收获。这是不变的真理!即使是普通人对待工作的态度不同,而结果也不同。所以在工作中有着积极的充满激情的工作态度是最可取的,也是最容易成功的捷径。什么是优秀?优秀的人才,不就是比你多干一点,比你多发现一点,比你多钻研一点,比你多有心一点,比你不计较一点,这些看着平常的一点点,组成了优秀人才的必备的素质,所以不要埋怨没有人发现你的才能,只要你在工作中踏踏实实的干,心有责任感,无论小事大事都全力以赴的去工作,并且点燃自己工作的激情,和团队协调一致,端正工作态度,你的才华,会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。工作态度是我在此书中获得的最宝贵人生资源,《你在为谁工作》这本书让我明白了越是在困难的时候,更应该端正工作态度,这样不仅锻炼我们的意志品质,同时工作任务的增加能拓展我们的才能,能增进与同事的合作,能培养我们的人格。只要明白了这些道理,就不会视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘情不愿,于公于私都没有裨益。”

  不能说具有了某种态度就一定能成功,但是成功的人们都有着一些相同的态度,让我们一起来调整好自己的心态,在这个浮躁的时代,我们更需要用热情去重新点燃工作的。《你在为谁工作》这本书就是告诉你,其实你就是为自己而工作,为自己的理想,为自己的将来,为自己的成功而奋斗!

  只有抱着为自己工作的心态,承认并接受“为他人工作的同时,也是在为自己工作”这个最朴素的人生理念,你才会脚踏实地的工作,你才会珍惜目前的工作机会,才会对工作充满感激,才会时刻准备着充实自己,才会等更好的机会来临时,你能够抓住它而不是眼睁睁的看着它在你的眼皮底下溜走。不是每个人都会像比尔盖茨那么成功和富有,普通人有普通人的快乐也没有他们那么多压力,其实在生活中只要有份工作可以施展自己的才华,保持积极的工作态度,对待工作是认真负责的,对待工作有一种激情,不拖拉,把最重要的事情放在最前面解决,保持一种不懈的积极进取精神,保持一种乐观的心态,你就是成功的!

  读了《你在为谁工作》,我的感悟是“你就是为自己而工作,你对工作的态度直接影响你的成功与否!”让我们投入到为自己而工作的工作之中吧!让我们用积极的工作态度,用“求真、务实、团结、创新”的工作理念,用脚踏实地的工作为我们的检验检疫事业的未来而奋斗吧!

读《你在为谁工作》有感6

  “我只拿这点钱,工作几十年了,凭什么去做那么多工作”,“工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了”,“我只是对得起这份薪水就行了,多一点我都不干”等此种“我不过是在为老板打工”的想法在许多单位、企业普遍存在,公路系统也不例外。本人在“三敢”精神大讨论中,读了《你为谁工作》这本书,体会颇深,现从“工作意味着什么”五个方面与大家进行心得交流。

  1、工作意味着责任。我们所从事的每一个岗位所规定的工作任务就是一份责任。你从事这份工作就应该担负起这份责任。我们每一个人都要应该对所担负的责任充满责任感。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩,这对他的工作成绩好坏具有决定性作用。在公路系统,一个小小的路障不作为、一个安全标志的缺失,都可能引发人员伤亡事故,事关人民群众的安全出行和家庭的完整幸福,这就需要我们心中常存责任感,注重细节,敢于负责,在工作中表现出忠于职守的精神,以体现真正的敬业。

  2、工作意味着努力。在现实工作中,我们许多职工经常会认为自己工作很努力了,总是抱怨得不到升迁和加薪,工作一时热、一时冷,冷的时候,工作没动力,不能全身心地投入工作,对上级布置的工作任务不好好地完成,更不谈能在工作中取得斐然成绩,结果是聪明反被聪明误,机会来了,能力却不够,失去了本应属于自己的机会。事实上,努力工作才是真正的聪明,因为努力工作是提高自己综合能力的最佳方法,是提供给你的是一个学习机会,一个获得处理业务、人际交往的机会。每一个精明的领导或老板都会赏识努力工作的人,给你机会就是看中你努力工作的一面。

  3、工作意味着感激。感恩是美德,是一种普遍的社会道德。然而,我们一些人常常能为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却无视本单位的种种恩惠和工作中的种种机遇,失去感激之情,时常对许多客观存在的现象日益挑剔,牢骚满腹,抱怨不止,放任自己的思想关注阴暗的事情,并在心理上难以摆脱,使自己不能成为一个积极向上、大有作为的人,更谈不上恪守职责。虽然每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美,但是,失败的沮丧、成长的喜悦却是一个成功者必须体验的感受和具备的财富,它会形成一种良好心态和奉献式的感恩。如果,你以一种感恩图报的心情去工作,你会更加愉快,工作会更出色,收获自然会更多,甚至会改变你的一生。

  4、工作意味着忠诚。在美国,尽管海军陆战有六分之一的队员在完成任务后出现了心理问题,但有幸加入海军陆战部队仍然被美国兵视为一种荣誉,有点像皈依某种宗教,带着虔诚和献身的意味,这些陆战士兵对军队具有高度的忠诚感,“永远忠诚”对他们来说绝不是一句空洞的座右铭,而是一种生活方式。职场如战场,在当今这样一个激烈的年代,身在职场中的每个人,也应该把“忠诚”作为一种职业生存方式,将谋求个人利益,实现自我价值作为天经地义的事,得到薪水、得到温饱,与所有的职员一道,凝成一股绳,劲往一处使,力往同处用,真诚地、负责地为单位去干。每一个老板或领导肯定会“宁愿信任一个能力一般却忠诚度高、敬业精神强的人,而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人,那怕他能力非凡”。

  5、工作意味着事业。如果你只把工作当作一件差事,或者只把目光停留在工作本身,那么即使是从事你最喜欢的工作,你仍然无法持久地保持对工作的激情,但如果你把工作当作一项伟大的事业来看待,情况就完全不同了。“今天的成就是昨天的积累,明天的成功则有赖于今天的努力”,把工作和自己的事业联系起来,为对自已未来的事业负责,你会容忍工作中的压力和单调,觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作,并且从中可以感受到使命感和成就感。这样才能使我们在种种压力禁锢之下,避免因无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们对事业的激情,做到热爱工作而不应付工作和逃避工作。而只有热爱工作,才能取得意想不到的事业成就。成就最多的,从来不是那些半途而废、冷嘲热讽、犹豫不决的人。

  以上五点认识与大家共同领会,我个人将以此作为弘扬“三敢”精神,履行自身岗位责职的工作思路和奋斗目标。

读《你在为谁工作》有感7

  在本轮的职业素养专项学习中,《你在为谁工作》这本书,我一共读了两遍。第一遍速读是应为要寻找一本适合大家学习的职业素养书籍。在公司配发图书以后,我再一次对图书进行了精读。该书对我的触动和感受主要有以下四点:

  1、工作的态度会影响工作质量,工作质量会影响生活质量

  在工作中,个人认为工作动机和态度至关重要,只要有良好的动机和态度,即使能力有所欠缺,前者对后者也可进行弥补。我们只有将公司看作是自己的家庭,把工作看作是自己有责任、义务去做的事情,这样我们就会用心做好每一件工作,不会敷衍。

  “工作质量会影响生活质量”我是这样理解这句话的,对工作不负责任、敷衍了事的人,对生活的态度差异也不会太大。工作中事事不顺、生活中麻烦缠身,在做归因时,他们往往把问题的根源归结为运气不好。真的只是运气不好么?生活中大量的例子证明,在工作中出类拔萃的人,他们的生活也惬意井然。所以,其实我们对待工作和对待生活的态度是如出一辙的。对工作有责任心的人,对家庭也同样有责任心,对公司忠诚的人,对家人和朋友也会表现出忠诚。种瓜得瓜、种豆得豆,什么样的因就会有什么样的果。

  2、带着爱去工作,带着激情去工作

  前段时间看到稻盛和夫有这样一个工作哲学:

  生活的确是黑暗的,除非有了渴望;

  所有的渴望都是盲目的,除非有了只是;

  一切知识都是徒然的,除非有了工作;

  所有工作都是空虚的,除非有了爱。

  对我们而言,工作并不仅仅意味着按时上班、下班,完成公司任务那么简单。当然,如果你想一天、一周、一个月、一年、十年都在重复昨天的故事;你想十年的工作经验仅仅是一年10次copy,你想浪费掉你宝贵的生命,OK,你可以那么干。对于工作的状态,个人认为“当天和尚撞天钟”的状态是不行的,连钟都不撞更是万万不行。能够带着爱去撞钟,将钟撞出能警醒世人的声响,那才是水平。我们的生命就好像一根蜡烛,随着燃烧它会变短,但它的亮度却和刚点燃的时候是一样的。我们无论是老员工、新员工,无论你是60后,70后,80后,90后,我们的司龄不一样,年龄不一样,但我们的激情、状态是一样的。一如蜡烛之光,亮度恒定。

  3、拖延是个坏习惯,我们必须干掉它

  书中提到每个人都有或多或少的.拖延症,完成工作的时间节点做好是昨天。工作中为什么会出现拖延呢,我认为是因为我们对事务的恐惧,我们遇到了以前没有经历过的事情的时候,没有信心或者说压力太大,或者说责任的承担超出了我们能够承受的心理范畴。所以可能会出现,将事情放后处理的情况出现,这就会造成拖延。

  我认为,拖延只能把事情越压越多,事情仍然存在,并没有消失。只有你将它处理完了以后,它才会进入你的已办事项。所以解决拖延最好的一个办法就是把它解决掉。不让事项造成积压。

  4、以包容之心接纳工作中的好与不好,不要总是排斥

  在工作中,我们都会遇到这样或是那样的问题,有的是好的,有的可能是不好的;有的是我们乐意去做的,有的是我们不乐意去做的。面对这些问题,我们不要总是挑喜欢的干、排斥不喜欢的。能以包容之心接纳这些好与不好,我们在工作的时候就会处之泰然,就会减少类似本位主义现象的出现。

读《你在为谁工作》有感8

  读了《你在为谁工作》这本书使我收益很多,工作其实就是为自我而工作,为自我的梦想,将来,成功而奋斗。同时明白仅有调整自我工作心态,奋发自我的工作活力,才能使自我的人生从平凡走向杰出。

  我们要珍惜目前的工作机会,因为一份好的工作来之不易,自我要以进取的态度去做好每一项工作。仅有有一颗进取向上的心,无论做什么工作,我们都会在工作中努力挑战困难,心在哪里收获就在哪里。其次还要爱岗敬业,俗话说干一行爱一行,对工作要有高度的职责感和忠诚感,珍惜自我的工作岗位,专心贯注做好每一项工作,有时间学学别的技能,到达一专多能,这样才能跟上时代的步伐。

  书中讲到三种工作心态,第一种是为老板工作、第二种是为工资工作、第三种是为自我工作。看到这,我深有感触。20年前,我当时的工作心态属于第二种:为工资工作,上班不迟到早退自我感觉已经十分不错了,工作按部就班,循规蹈矩,原地踏步,认为拿那点工资做那点工作能够了,不肯多做一点,不肯多花点心思怎样解决问题,怎样做得更好,而是工作完了就完了,从不思考,总是得过且过。20xx年以来,汪钧总经理,以民主的管理模式、先进的管理理念、科学的发展途径,彻底改变了我的工作心态,从那时起我感觉自我就像换了个人似的,我的心态不再是为工资而工作,而是为了自我而工作。20xx年二水厂通水前的一年多建设改造项目中,我进取参与,加班加点,不计报酬,无私奉献,忘我工作,得到了许多宝贵的工作经验和技术技能,使得二水厂于20xx年元月20日顺利通水和20xx年4月1日试供水成功。然而天有不测风云,通水不久,源水由于藻类等原因产生难闻的异味,我不再是以前那种“这不关我的事,这事由领导去解决”的想法,而是进取主动地紧跟领导,去寻求解决这个世界公认的难题,按照汪总的“走出去、请进来”先进学习理念,进取向先进水司学习,请专家学者来现场指导。如今这个问题得到了解决。如此说来,工作心态是十分需要的。

  企业的生存离不开绝大多数员工的忠诚和勤奋。仅有绝大多数员工脚踏实地,勤勤恳恳,才能推进企业的发展和提高。一个业务专精的员工,如果他仗着自我比别人优秀而傲慢地拒绝合作,或者合作时不进取,总倾向于一个人孤军奋战,这是不可取的,也是不提倡的,一个人的力量毕竟有限,仅有团结大家,大家一条心才能将工作干得更好。很多时候,一个团队所能给予一个人的帮忙,更多的在于精神方面,一个进取向上的团队能够鼓舞每一个人的信心,一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情,一个时时创新的团队,能够为每一个人创造力的的提升供给足够的空间,一个协调一致,和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉,培养自我的团队协作精神吧,在团队中感染进取的氛围,让自我在团队中工作得更加顺利。仅有明白工作是为了自我工作,才能与团体融合在一齐,才能将工作做得更好,才能在创先争优中更上一层楼。

  其实,每一份工作都是一份宝贵的经验。我们在展望未来的时候,千万不能浮燥,必须要珍惜自我此刻拥有的一切。我们往往充满梦想,这是件好事,但我们还需要尽快明白:梦想仅有在脚踏实地的工作中才能得以实现。我们仅有脚踏实地工作,才能在平凡的工作中创造了成绩,捉住机会,才能实现自我的梦想;不注意工作细节的人,只能在等待机会的烦恼中,度过不愉快的一生。只要有职责心,就能把每一件简单的事做好;把每一件平凡的事做好。工作就意味着职责,每一个职位所对应的工作任务就是一份职责,我们工作就应当担负起这份职责,我们应当对所担负的职责充满职责感,有职责心才能把工作做好。另外,团队精神十分重要,团队精神是推动部门前进的最大动力。仅有所有的员工对工作的认真,对工作的职责心,才能发挥出团队的力量,才能避免一个水桶取决于最短的木板,我们才能勇往直前,推动企业走向成功,才能在创先争优中成绩突出。

  一个人对待工作的心态,是进取的,还是消极的?是上进的,还是无所谓的?直接影响工作的好坏?心态决定成绩的好坏。工作,是一个人施展自我才能的好舞台,无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做,总会有收获,这是不变的真理。我们必须要遵循这个真理去做,才能有很大的收获。我们已经进入终身学习的时代,活到老,学到老。仅有我们努力工作,珍惜眼前完美的事物,加上我们的敬业的精神,付出我们的行动,肯定会有卓越的成绩。一个人对工作的态度是他志向的表示,一个人的工作态度,决定了那个人对生命的态度。我们对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实,薪水只是工作的一个回报方式。应当看到工作带给了我们什么,启发了我们什么,锻练了我们什么。仅有明白了你在为谁工作,才是无形的财富,比那有限的薪水要宝贵得多。如果一个人有本事,不用他自我说,别人也能在他平时的工作中看得出来,没有哪个老板会不重视人才,是金子总会发光发亮。艰难的任务能锻炼我们的意志,暂新的工作拓展我们的品性,企业是我们人生的另一所学校,工作能够丰富我们的经验,增长我们的智慧,发掘我们的潜力。工作中获得的技能与经验,比微薄的薪水重要的多。无论你做什么工作,无论你的工作环境是多么严格,我们都应当认真地工作,领导在与不在一个样,甚至领导不在更要担负起职责,比平时干得更好。我们仅有在工作中不断地锻炼自我的本事,才能使自我本事不断提高,老总才会把加薪升职的机会落到你的头上。

读《你在为谁工作》有感9

  读了多年的书,很少有像读完《你在为谁工作》一书后丝毫没有倦意的感觉,有的只是与作者产生的强烈的共鸣和无比的兴奋。一贯不善于表达感受的我,今天拿起笔的时候,更是迟疑了,我此时感到了语言的苍白、文字的无力,一切只在于心灵的震撼与充盈。之所以共鸣,是因为作者之所想,为我之所思;之所以兴奋,是因为我没有用语言文字去表述,而今天我仿佛看到了那是我自己把思想用铅印烙在了纸扉上;之所以震撼与充盈,是因为读完之后,我的思想更加的条理清晰,更清楚了以后人生的方向以及生命因感受到圣水的洗礼而追求崇高。下文仅以有限的篇幅来诠释我对本书的理解。

  一、塑造阳光心态,学会快乐工作和生活。

  阳光心态告诉我们第一要发现生活的美好方面。学会欣赏每个瞬间,热爱生命,相信未来一定会更美好。有人压力一大就去算卦,聪明人不算卦。算卦的目的是要算一个好的未来,万一算了一个差的未来怎么办?你就惨了,不是你的未来差而是你自己努力把它变差。要相信通过努力,自己的未来没有问题。第二要宽容过去。要学会忘记、谅解、宽容。不原谅等于给了别人持续伤害你的机会。第三学会利用现有资源把事情做成。利用现有的资源把事情做成。敞开心扉拥抱这个世界,为你的选择全力以赴,你不会后悔。第四服务他人。金钱的价值在于使用,人的生命价值在于被需要。懂得关怀获得朋友,懂得放心获得轻松懂得遗忘获得自由;你不能做成你想做的一切,你能做成你想做的一点。阳光心态,快乐生活就是我们最大的幸福。

  二、保持工作激情,达到爱岗敬业的目标。

  激情是工作的灵魂,一个人在工作中如果没有激情,也就没有了进取心和创造力,最终只能和平庸划上等号,更谈不上做到优秀这一步了。其实每个人都有着从优秀到卓越的梦想。“做进取者”这四个字是对这一目标的完美注释。

  做进取者首先要敬业。书上对如何做到敬业进行了如下描述:第一,要有积极的工作态度;第二,要有责任感;第三,要主动工作;第四,要忠诚于公司;第五,决不拖延;第六,没有任何借口;第七,要事第一;第八,要勇于接受挑战。一个人如果能按照上述标准去努力工作,那么就意味着他能做到敬业了。“积极进取”这四个字就概括出了具备敬业精神人士的主要特征,也就是一个人的执行力如何,每当有新的工作任务安排下来,不要寻找任何借口,立刻动手去做,提升执行力,发挥主动性,这就是敬业。

  三、学会团队合作,不断完善工作。

  团队是推动个人前进的最大力量,团队和个人的关系就好像是水和鱼的关系。我们每个人都是鱼,而我们的团队就是水,鱼是离不开水的,无论我们从事怎样的工作,其实都是处在一个团队中,只有团队中的每一个人各尽其职,才能使我们的努力获得收益。我们工作是为了自己,所以我们要认识工作,了解工作,努力工作,认真工作。

  四、要有持之以恒的精神。

  其实,人生最美的风景,不在事业辉煌的巅峰,而在身处逆境时那闪烁着希望的微光里。在绝望中看到希望,在百折不挠中坚定信念。有理想并为之苦苦奋斗,但却没有成功的人,大多离成功只有一步之遥,只是没有坚持到底。虽未放弃信念,但终半途而废,空留千古余恨。在报纸上曾看到过这样一则消息,说有一个在企业里工作了几十年的一名普通管理人员,在工作之余,坚持写作,临近退休时,粗略一算,他竟然写出了数百万字的文学作品,在国家及省、市文学刊物上发表,有不少还获了奖,受到文学界、评论界的肯定,可谓成绩斐然。他在接受记者采访时说:“我的成功很简单,只是把近三十年休息的时间都用来写作了而已。毕竟,你想得到别人得不到的东西,就必须付出别人付不出的东西才行。”是啊,如果你能够把所有的星期天都用于专注地做同一件事情,那么,我相信,你也不会是一个平庸的人。

  五、坚持学习,做与时俱进的老师。

  作为教师,学习的脚步不能稍有停歇。在目前这个竞争日趋激烈的社会里,职业半衰期越来越短,要保持自己优势必须不停止地去学习新知识,提高自己的各项能力。杭州市一位小学数学教师利用每个星期天的时间完成了多项小学数学教育研究课题,利用边角时间积少成多的例子还有很多。由此可以看出,学习该从这种自身浪费时间的坏习惯改起,珍惜边角时间,合理利用,永不停歇。保持知识的更新,向做一个与时俱进的优秀教师的目标而奋斗。

  总之,读了这本书收益很多,今后的工作中,我要不断提高自己的综合素质,脚踏实地干好本职工作。

读《你在为谁工作》有感10

  寂静的夜晚,抛开一天的喧嚣,留出足够的时间与空间使自己畅游在?你在为谁工作?的书海中。

  轻轻地翻开,贴切实际且环环相扣的目录就深深地吸引了我的眼球。很快便贪婪地融入此书中,在读完第3章“有些事,不必老板交代”时,脑海里浮现出年初分公司组织的“打造自动自发的卓越团队”的培训,突然很想以此来写些什么。这也许就是励志书的作用吧,总会无形的激活人灵魂深处那些沉睡已久的积极的细胞。

  当我们走出校门,当我们踏入一个企业,我们相对企业而言是一张可塑造的白纸,但这并不意味着我们就只能通过循规蹈矩、遵守纪律地完成任务来体现自己对企业的忠诚。诚然,在现代社会,听命行事的能力相当重要,但个人的主动进取精神更应该受到重视。而也只有主动工作的人,才会将工作事无巨细地做到尽善尽美。在取得这些成绩的背后,他们付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任感、想象力和创造力。

  记得看过一份报纸上的一片文章,作者是一位成功的企业家。在文章里,作者根据员工的业绩及能否主动工作的态度,将员工分成三种类型:有业绩没自动自发精神的,是“野狗”;有自动自发精神但没业绩的,可以定义为“小白兔”;有业绩也有自动自发精神的,是“猎犬”。在对一个人进行评估考核时,个人业绩的打分与其价值观的打分各应占50%。

  很欣赏该公司的这种做法,在增加公司业绩的同时,也极大地提高了员工自动自发的精神。他们认为,“野狗”型的员工如果不能改变其工作态度,就会被“杀掉”,坚决清除,不予使用。“小白兔”型的员工将会得到公司的帮助,培养使用,争取让他们早日成长起来。但是,如果“小白兔”没有长进的话,也要逐渐淘汰掉。“猎犬”型员工才是公司需要的,他们将受到公司的重用,有机会接收最好的培训。这样下来,企业与员工达到了双赢的目的,特别是对每位员工,“能力”与“财力”均会得到很大的提升。

  有人曾问阿里巴巴的创始人马云,是喜欢能干的员工还是听话的员工,马云回答说:“他必须又能干又听话,因为我不相信能干和听话是矛盾的,不是能干的人就一定不听话,听话的人就一定不能干。听话本身就是能干的表现。”

  这句话对我们工作经验尚浅的员工特别受用,在我们还是一张白纸的时候,对前辈及上司的指导,我们要洗耳恭听,而此时却也正是我们发挥自己能动性最有利的时机,如能将两者巧妙地结合起来,我们一定会成为企业最欣赏的员工,也一定会在为企业带来利益的同时,闯出一片属于自己的天地。

  最后祝我们广业蒸蒸日上,各位家人都能成为众人欣赏的“猎犬”型员工。在工作中永远保持主动率先的精神,为广业,更是为自己!

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